Consulenza e difesa per le aziende

Audit – Due diligence in diritto del lavoro e della sicurezza sociale

Sei in fase di acquisizione, fusione o ristrutturazione e vuoi valutare i rischi in materia di lavoro e sicurezza sociale della società interessata? Realizziamo un audit completo: analisi dei contratti di lavoro, conformità alle normative sul lavoro e sulla sicurezza sociale, identificazione dei rischi (falsi lavoratori autonomi, contenziosi in corso, passività in materia di lavoro e sicurezza sociale) e redazione del rapporto di due diligence destinato al team che segue l'operazione o ai tuoi consulenti finanziari.

Redazione e revisione dei contratti di lavoro, del regolamento di lavoro e delle politiche HR e GDPR

Vuoi rendere giuridicamente sicuri i tuoi contratti di lavoro, il regolamento di lavoro o le politiche HR? Redigiamo e aggiorniamo i contratti di lavoro (a tempo indeterminato, determinato, per studenti, autonomi, flexi-job), il regolamento di lavoro, le politiche HR (rimborso spese, IT, telelavoro, disconnessione) e le politiche di trattamento dei dati personali (GDPR).

Consulenza – Gestione del rapporto di lavoro individuale, dall'assunzione alla cessazione

• Stai assumendo il tuo primo dipendente in Belgio o vuoi strutturare un pacchetto retributivo con bonus?

  Ti consigliamo fin dalla prima assunzione e durante tutta l'evoluzione dei tuoi collaboratori all'interno dell'azienda.

• Uno dei tuoi dipendenti è inabile al lavoro da lungo tempo o rientra dopo un burnout: come gestire l'assenza e il reinserimento?

  Ti affianchiamo nella gestione dell'assenza di lunga durata e, se del caso, nel reinserimento dopo tale assenza.

• Devi licenziare un dipendente — con preavviso, indennità sostitutiva, fine di un contratto a termine o risoluzione consensuale?

  Ti consigliamo sulla cessazione del contratto, sulle tutele contro il licenziamento e sulle eventuali procedure speciali di licenziamento applicabili.

• Un dipendente denuncia una situazione di discriminazione o molestie nella tua azienda, oppure vuoi introdurre una politica di prevenzione dei rischi psicosociali?

  Ti consigliamo sulla gestione della situazione individuale e ti affianchiamo nell'introduzione di misure di prevenzione e nelle relative procedure (procedura interna, persona di fiducia, consulente per la prevenzione).

Negoziazione di accordi transattivi

Vuoi evitare un procedimento giudiziario lungo e incerto con un dipendente? Privilegiamo, quando possibile, una risoluzione negoziata e rapida delle controversie nell'interesse sia dell'azienda sia del lavoratore.

Difesa davanti ai tribunali e alle corti del lavoro e alle ispezioni del lavoro e dell'ONSS

Un ex dipendente contesta il licenziamento, oppure ricevi un controllo dell'ispettorato sociale o dell'ONSS? Ti affianchiamo e difendiamo i tuoi interessi nell'ambito di queste procedure.