Begeleiding en verdediging van ondernemingen

Audit – Due diligence inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid

Plant u een overname, fusie of herstructurering en wilt u de sociale risico's van de doelonderneming beoordelen? Wij voeren een volledige sociale audit uit: analyse van de arbeidsovereenkomsten, naleving van de arbeids- en socialezekerheidsregelgeving, identificatie van risico's (schijnzelfstandigen, lopende geschillen, sociale verplichtingen) en opstelling van het due-diligencerapport voor uw transactieteam of financiële adviseurs.

Opstellen en herzien van uw arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement en HR- en GDPR-beleid

Wilt u uw arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement of HR-beleid juridisch veiligstellen? Wij stellen uw overeenkomsten op en actualiseren ze (onbepaalde duur, bepaalde duur, studenten, zelfstandigen, flexi-jobs), evenals uw arbeidsreglement, HR-beleid (onkostenvergoeding, IT, telewerk, deconnectie) en beleid inzake de verwerking van persoonsgegevens (GDPR).

Advies – Beheer van de individuele arbeidsrelatie, van aanwerving tot beëindiging

• Werft u uw eerste werknemer in België aan of wilt u een loonpakket met bonus samenstellen?

  Wij adviseren u vanaf de eerste aanwerving en gedurende de volledige ontwikkeling van uw medewerkers binnen uw onderneming.

• Is een van uw werknemers langdurig arbeidsongeschikt of keert die terug na een burn-out: hoe beheert u de afwezigheid en re-integratie?

  Wij begeleiden u bij het beheer van langdurige afwezigheid en, waar nodig, de re-integratie na een dergelijke afwezigheid.

• Moet u een werknemer ontslaan — met opzegging, opzeggingsvergoeding, einde van een overeenkomst van bepaalde duur of beëindiging in onderling akkoord?

  Wij adviseren u over de beëindiging van de overeenkomst, de ontslagbescherming en eventuele toepasselijke bijzondere ontslagprocedures.

• Meldt een werknemer discriminatie of pesterijen in uw onderneming, of wilt u een beleid ter preventie van psychosociale risico's invoeren?

  Wij adviseren u over het beheer van de individuele situatie en begeleiden u bij het invoeren van preventiemaatregelen en de betrokken procedures (interne procedure, vertrouwenspersoon, preventieadviseur).

Onderhandeling van minnelijke schikkingen

Wilt u een lange en onzekere gerechtelijke procedure met een werknemer vermijden? Waar mogelijk geven wij de voorkeur aan een snelle, onderhandelde oplossing van geschillen in het belang van zowel de onderneming als de werknemer.

Verdediging voor de arbeidsrechtbanken en -hoven en voor de arbeidsinspectie en de RSZ

Betwist een voormalige werknemer zijn ontslag, of krijgt u een controle van de sociale inspectie of de RSZ? Wij begeleiden u en verdedigen uw belangen in deze procedures.