Begeleiding en verdediging van werknemers

Overeenkomst, beëindiging en einde van de samenwerking

• Wilt u uw arbeidsovereenkomst laten nalezen voordat u tekent?

  Wij analyseren uw bedingen (loon, bonussen, niet-concurrentiebeding enz.) en adviseren u over uw rechten en plichten.

• Stelt uw werkgever een beëindiging in onderling akkoord voor, maar weet u niet of dit in uw belang is?

  Wij beoordelen het voorstel en bepalen samen met u hoe u betere voorwaarden kunt onderhandelen.

• Wilt u ontslag nemen?

  Wij informeren u over de opzeggingstermijn die u moet naleven en de gevolgen van uw ontslagname.

• Wilt u uw ontslag betwisten (wegens een kennelijk onredelijk, onrechtmatig of discriminerend motief) of uw opzeggingsvergoeding laten controleren?

  Wij analyseren de aangevoerde redenen en stellen een vordering in bij de arbeidsrechtbank als u aanspraak kunt maken op een vergoeding.

Discriminatie, pesterijen en welzijn op het werk

• Bent u slachtoffer van discriminatie of pesterijen? Wordt u aan de kant gezet wegens een burn-out?

  Wij luisteren naar u en verwijzen u eerst naar de passende interne stappen (preventieadviseur, vertrouwenspersoon), adviseren u over uw mogelijkheden en stellen zo nodig het bewijsdossier samen, schakelen het arbeidsauditoraat in of starten een procedure als u aanspraak kunt maken op een vergoeding.

• Zijn uw arbeidsvoorwaarden tijdens of na een zwangerschap veranderd? Wilt u tijdskrediet of ouderschapsverlof opnemen?

  Wij adviseren u over uw rechten en verdedigen u wanneer die niet worden nageleefd.

Beroepsstatuut

• Is uw statuut onduidelijk? Denkt u een schijnzelfstandige te zijn?

  Wij analyseren de criteria van ondergeschiktheid en dienen zo nodig een aanvraag in bij de Administratieve Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie of stellen een vordering tot herkwalificatie in bij de arbeidsrechtbank.

• Bent u slachtoffer van een arbeidsongeval?

  Wij controleren of de arbeidsongevallenverzekeraar het ongeval erkent en verdedigen u bij een weigering of een te lage raming van de vergoeding.

Kaderleden, leidinggevenden

• Onderhandelt u over een kader- of directiefunctie? Wilt u uw niet-concurrentiebeding, uw variabele loonpakket (bonussen, aandelenopties, warrants) of uw loongarantiebeding laten nalezen?

  Wij analyseren en onderhandelen over deze bedingen en verdedigen de geldigheid of toepassing ervan bij een geschil (betwist niet-concurrentiebeding, uitgestelde bonussen die na een ontslag ter discussie worden gesteld).

• Bent u een leidinggevend kaderlid en wordt u een onderhandelde vertrekvergoeding voorgesteld?

  Wij beoordelen het voorstel en onderhandelen over de voorwaarden van uw vertrek.

Onderhandeling of verdediging in rechte

Afhankelijk van uw situatie geven wij waar mogelijk de voorkeur aan een snelle, onderhandelde oplossing voor uw geschil met uw werkgever boven een lange en onzekere gerechtelijke procedure. Wanneer onderhandelingen niet slagen of niet aangewezen zijn, vertegenwoordigen wij u en verdedigen wij uw rechten voor de arbeidsrechtbanken en -hoven.