Accompagnement et défense des entreprises

Audit – due diligence en droit du travail et de la sécurité sociale

Vous êtes en phase d'acquisition, de fusion ou de restructuration et vous voulez évaluer les risques sociaux de la cible ? Nous réalisons l'audit social complet : analyse des contrats de travail, conformité aux réglementations du travail et de la sécurité sociale, identification des risques (faux indépendants, litiges en cours, passif social) et rédaction du rapport de due diligence à destination de votre équipe de transaction ou de vos conseils financiers.

Rédaction et révision de vos contrats de travail, règlement de travail et politiques RH et RGPD

Vous voulez sécuriser vos contrats de travail, votre règlement de travail ou vos politiques RH ? Nous rédigeons et actualisons vos contrats de travail (CDI, CDD, étudiant, indépendant, flexi-job), règlement de travail, politiques RH (remboursement de frais, IT, télétravail, déconnexion) et politiques de traitement des données personnelles (RGPD).

Conseils – gestion de la relation individuelle de travail, du recrutement à la rupture

• Vous embauchez votre premier salarié en Belgique, ou vous voulez structurer un package de rémunération avec bonus ?

  Nous vous conseillons dès le premier engagement et durant toute l’évolution de vos collaborateurs au sein de votre entreprise.

• Un de vos salariés est en incapacité de longue durée ou revient d'un burn-out, comment gérer son absence et sa réintégration ?

  Nous vous accompagnons pour gérer l’absence de longue durée et, le cas échéant, la réintégration après une telle absence.

• Vous devez licencier un salarié — avec préavis, indemnité compensatoire, fin de CDD ou rupture de commun accord ?

  Nous vous conseillons sur la rupture de contrat, les protections contre le licenciement et les éventuelles procédures spéciales de licenciement applicables.

• Un salarié dénonce une situation de discrimination ou de harcèlement dans votre entreprise, ou vous voulez mettre en place une politique de prévention des risques psychosociaux ?

  Nous vous conseillons sur la gestion de la situation individuelle et vous accompagnons dans la mise en place de mesures de prévention et dans le cadre des procédures en la matière (procédure interne, personne de confiance, conseiller en prévention).

Négociation d'accords amiables

Vous voulez éviter une procédure judiciaire longue et incertaine avec un salarié ? Nous privilégions, lorsque c'est possible, une résolution négociée et rapide des différends dans l'intérêt de l'entreprise comme du travailleur.

Défense devant les cours et tribunaux du travail et devant les inspections du travail et de l'ONSS

Un ancien salarié conteste son licenciement, ou vous recevez un contrôle de l'inspection sociale ou de l'ONSS ? Nous vous accompagnons et défendons vos intérêts dans le cadre de ces procédures.