Accompagnement et défense des travailleurs

Contrat, rupture et fin de collaboration

• Vous voulez faire relire votre contrat de travail avant de signer ?

  Nous analysons vos clauses (rémunération, bonus, non-concurrence, etc.) et vous conseillons sur vos droits et obligations.

• Votre employeur vous propose une rupture de commun accord mais vous ne savez pas si c'est dans votre intérêt ?

  Nous évaluons l'offre et déterminons avec vous comment négocier de meilleures conditions.

• Vous voulez démissionner ?

  Nous vous informons sur le préavis à respecter et les conséquences de votre démission.

• Vous voulez contester votre licenciement (motif manifestement déraisonnable, abusif ou discriminatoire) ou vérifier votre indemnité de préavis ?

  Nous analysons les motifs invoqués et introduisons une action devant le tribunal du travail si vous pouvez prétendre à une indemnisation.

Discrimination, harcèlement et bien-être au travail

• Vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement ? Vous êtes mis à l'écart à cause d'un burn-out ?

  Nous vous écoutons et vous orientons d'abord vers les démarches internes appropriées (conseiller en prévention, personne de confiance), vous conseillons sur vos options et, si nécessaire, constituons le dossier de preuve, saisissons l'auditorat du travail ou engageons une procédure si vous pouvez prétendre à une indemnisation.

• Vos conditions de travail ont changé, pendant ou suite à une grossesse ? Vous souhaitez prendre un crédit-temps ou un congé parental ?

  Nous vous conseillons sur vos droits et vous défendons en cas de non-respect de ceux-ci.

Statut professionnel

• Votre statut n'est pas clair ? Vous pensez être un faux indépendant ?

  Nous analysons les critères de subordination et, si nécessaire, introduisons une demande devant la Commission administrative de règlement de la relation de travail ou une action en requalification devant le tribunal du travail.

• Vous êtes victime d'un accident du travail ?

  Nous vérifions la reconnaissance de l'accident par l'assureur-loi et vous défendons en cas de refus ou de sous-évaluation de l'indemnisation.

Cadres, dirigeants

• Vous négociez un poste de direction ? Vous voulez faire relire votre clause de non-concurrence, votre package de rémunération variable (bonus, stock-options, warrants) ou votre clause de garantie de rémunération ?

  Nous analysons et négocions ces clauses, et en défendons la validité ou l'application en cas de litige (non-concurrence contestée, bonus différés remis en cause après un licenciement).

• On vous propose un départ négocié ?

  Nous évaluons l'offre et négocions les conditions de votre départ.

Négociation ou défense en justice

Selon votre situation, nous privilégions, lorsque c'est possible, une résolution rapide et négociée de votre différend avec votre employeur, plutôt qu'une procédure judiciaire longue et incertaine. Lorsque la négociation n'aboutit pas ou n'est pas indiquée, nous vous représentons et défendons vos droits devant les cours et tribunaux du travail.